Стаж для пособия по беременности и родам, пособие по беременности и родам работающим

Содержание
  1. Стаж для пособия по беременности и родам
  2. Обычное больничное пособие
  3. Отличие от простых больничных
  4. Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, работающей на 0,5 ставки
  5. Пособия по беременности и родам для работающих мам: общая схема выплаты
  6. Почему важен именно трудовой договор
  7. Общая система пособий
  8. Пособие по беременности и родам
  9. Пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет
  10. Рассылка новостей журнала
  11. № 4, апрель 2013
  12. Рубрики в номере
  13. Пособие по беременности и родам работающим женщинам
  14. Порядок расчета пособия по беременности и родам работающим женщинам
  15. Сборник "Ваш Юридический советник"№29
  16. Пособие по беременности и родам в 2016 году
  17. Алгоритм расчёта пособия по беременности и родам с 1 июля 2016 года
  18. Алгоритм расчёта пособия по беременности и родам в 2016 году
  19. Пример расчета пособия по беременности и родам с 01.07.2016 года
  20. Пример расчета пособия по беременности и родам с 01.01.2016 год

Стаж для пособия по беременности и родам

Сотрудницам нужно рассчитать пособие по беременности и родам. Стаж у работниц разный, однако все они имеют право на получение данной социальной выплаты. Не секрет, что за время нетрудоспособности сотрудникам, работающим в организации по трудовым договорам, полагается больничное пособие. Аналогичная ситуация с декретной выплатой – пособием по беременности и родам. Стаж менее 6 месяцев, например. Как платить декретные? О размере выплаты в том или ином случае расскажем в материале.

Обычное больничное пособие

В общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А как рассчитывается пособие по беременности и родам? Стаж работы определяется в порядке аналогичном простым больничным или особым образом?

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому договору;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Отличие от простых больничных

Что касается листков нетрудоспособности, выданных в связи с болезнью, то продолжительность стажа, влияющая на величину выплаты, разделена на три группы:

  • 8 лет и более;
  • от 5 до 8 лет;
  • менее 5 лет.

Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

В случае, когда продолжительность стажа менее 5 лет, больничное пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

В свою очередь, пособие по беременности и родам (стаж 1 год, например) выплачивается по другим правилам.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Как платить пособие по беременности и родам, стаж 6 лет, к примеру? Все просто. Полную оплату декретных сотрудница получит, если к моменту начала декретного отпуска ее страховой стаж не менее 6 месяцев. В противном случае пособие она получит из расчета МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Таким образом, гарантирует 100% выплату пособия по беременности и родам стаж более 6 месяцев.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, работающей на 0,5 ставки

Предприниматель обратился в ФСС с заявлением о выделении средств на возмещение расходов на выплату пособия по беременности и родам в размере 23957 рублей. Сотрудница, представившая листок нетрудоспособности, работала на 0,5 ставки (3 часа 30 минут 6 раз в неделю). Однако при расчете пособия (5205 * 24/730 * 140 дней, то есть МРОТ * 24 месяца / 730 дней * 140 дней нетрудоспособности) предприниматель не применил пропорцию продолжительности рабочего времени сотрудницы.

По результатам камеральной проверки ФСС частично отказал в возмещении, приведя свой расчет пособия (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней).

Суды трех инстанций (дело № А32-1785/2014) признали решение фонда законным, и разъясняют следующее.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года до наступления временной нетрудоспособности (статья 14 Закона № 255-ФЗ). В случае, если застрахованное лицо в эти периоды не имело заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В данном случае предпринимателем не учтена пропорция продолжительности рабочего времени, следовательно, фонд правомерно привел свой расчет и частично отказал предпринимателю в возмещении пособия.

Судья ВС (308-КГ14-8701 о 03.03.2015) также отказал ИП в передаче дела в коллегию по экономическим спорам.

Пособия по беременности и родам для работающих мам: общая схема выплаты

Давайте вместе разберемся, на какие же пособия имеет право будущая и молодая мама, которая работает по трудовому договору

Как ни странно, очень часто работающие по трудовому договору мамы толком не знают, какие и почему полагаются им пособия в связи с беременностью и рождением ребенка. К сожалению, от их вопросов часто отмахивается и бухгалтер работодателя (умолчу, что бывает так, что и работодатель не имеет об этом представления).

Поэтому давайте вместе разберемся, на какие же пособия имеет право будущая и молодая мама, которая работает по трудовому договору .

Почему важен именно трудовой договор

Только будущие и молодые мамы, которые работают по трудовому договору (как вариант – без трудового договора, но с полноценно оформленной записью в трудовую книжку) в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании имеют право на полную защиту в рамках закона и гарантированные выплаты государством пособий, связанных с беременностью и родами .

Да, многим это кажется неважным. Кажется, что если мама – ИП или мама работает по договору гражданско-правового характера (договору подряда, агентскому договору), то это неважно, ведь она работает. Но с точки зрения социального страхования, увы, это не так. Для получения всех пособий, положенных именно работающим мамам, нужен именно трудовой договор и полноценное оформление трудовых отношений.

Дело вот в чем. Только при полноценном оформлении трудовых отношений работодатель выплачивает в Фонд социального страхования взносы, из которых в будущем компенсируются пособия, связанные с беременностью и родами (как, впрочем, и больничные).

Общая система пособий

Работающая по трудовому договору будущая и молодая мама имеет право на гарантированные федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 4 вида пособий :

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Эти пособия совершенно не зависят от того, кто Ваш работодатель – коммерческая организация, бюджетная организация, индивидуальный предприниматель. Эти пособия совершенно не зависят от того, указан ли в Вашем трудовом договоре какой-либо особый соцпакет. Эти пособия возникают непосредственно в силу федерального законодательства просто потому, что Вы работаете по трудовому договору.

Все эти пособия компенсируются работодателю из средств Фонда социального страхования (конечно, если они правильно посчитаны). Следовательно, при выплате всех этих пособий работодатель финансово ничего не теряет.

Два из этих пособий являются фиксированными, от заработка никак не зависят – это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка. Подробно о том, как и когда назначаются эти пособия, какие документы нужны для назначения, рассказано в этой статье.

Два из этих пособий прямо связаны с заработком будущей и молодой мамы. Посмотрим в общих чертах, как посчитать эти пособия по правилам 2010 года.

Пособие по беременности и родам

По самой общей формуле для расчета пособия по беременности и родам Вам нужно знать свой заработок за 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам . Для расчета нужен не тот заработок, который Вы получили на руки, а тот, который был Вам начислен до удержания налога на доходы физических лиц (говорят еще – заработок «грязными»).

Исходя из этого заработка, нужно определить средний заработок за один календарный день . Подчеркну – не за один рабочий день, не за те дни, которые Вы выходили на работу, а за один календарный день, приходящийся на отработанный период.

При этом в отработанный период не входят больничные (Вы болели, а не работали), очередные и дополнительные отпуска (Вы в период отпуска не работаете, за Вами просто сохраняется рабочее место), отпуска без содержания (Вы и не работаете, и заработную плату не получаете).

Скажем, работаете Вы по графику «2 дня через 2». Так вот, для расчета среднего заработка заработанные за эти два дня деньги нужно делить не на 2 рабочих дня, а на 4 календарных дня, приходящихся на отработанный период.

Вам кажется это несправедливым?

На самом деле это очень справедливо ! Ведь пособие по беременности и родам Вы также получите не только за рабочие дни, которые выпадают на период Вашего декрета, но и за выходные и праздничные дни. То есть оплате подлежат все 140 (или более, если на большее количество Вы имеете право по закону) календарных дней отпуска по беременности и родам.

Когда мы определим размер среднего заработка за один календарный день, для того, чтобы посчитать размер пособия, достаточно это число умножить на 140 (или другое количество дней отпуска по беременности и родам) .

Здесь надо быть внимательной только в том случае, если средний месячный заработок у Вас превышает 34500 рублей. В этом случае размер Вашего пособия по беременности и родам ограничен максимальным размером, установленным законом.

Это очень важно! Данное пособие работающей маме назначается на основании единственного документа – листка временной нетрудоспособности, выданного по установленным правилам.

Пособие по беременности и родам назначается (=рассчитывается) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (статья 15 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Таким образом, требовать от работодателя выплаты данного пособия в течение 10 дней с момента представления больничного листа неправомерно, это требование не основано на законе.

Пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет

Почему-то многие работающие мамы рассчитывают, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет они начнут получать с даты, когда на свет появляется их малыш. Однако это неверно. Данное пособие работающей маме назначается с того момента, когда мама выходит в отпуск по уходу за ребенком . Пока она находится в отпуске по беременности и родам, она не может получать пособие по уходу за ребенком.

Хотя в том случае, если получать пособие по уходу выгоднее, чем пособие по беременности и родам (а такое бывает при очень низком заработке или при рождении двойни-тройни), можно написать заявление и по заявлению перейти на получение пособия по уходу за ребенком с момента рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной суммы за этот период в виде пособия по беременности и родам.

Но по общему правилу, конечно, пособие по уходу за ребенком менее выгодно, чем пособие по беременности и родам, ведь оно составляет только 40% среднего заработка.

Обратите, пожалуйста, внимание, что для расчета пособия по уходу за ребенком берется другой расчетный период , не тот же самый, который берется для расчета пособия по беременности и родам. Расчетный период количественно такой же – 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком. Но ведь отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком неизбежно начинаются в разное время – поэтому и периоды различны.

Конечно, из расчетного периода для расчета пособия по уходу за ребенком исключается время отпуска по беременности и родам и выплата этого пособия.

Итак, для расчета пособия по уходу за ребенком нам тоже нужно посчитать средний заработок за 1 календарный день, приходящийся на отработанное время расчетного периода. А вот дальше начинаются арифметические чудеса, прямо установленные в 2010 году законом 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Рассчитанный средний заработок за 1 календарный день (К) умножается на условный коэффициент числа календарных дней в месяце, установленный законом (30,4). Результат – условный средний месячный заработок. И от этого условного среднего месячного заработка берется 40%:

Пособие по уходу = К х 30,4 х 40%

Если получившаяся величина меньше минимального размера пособия, установленного законом, пособие назначается в минимальном размере. Если получившаяся величина больше максимального размера пособия, установленного законодательством, пособие назначается в максимальном размере. Если получившаяся величина находится между минимальным и максимальным размером – пособие назначается в том размере, который посчитан по формуле.

При этом размер пособия считается один раз и в дальнейшем не изменяется в зависимости от любых изменений в заработной плате на данном предприятии.

Для получения данного пособия необходимо представить своему работодателю:

— заявление о назначении указанного пособия,

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

— справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие назначается также в течение 10 дней с момента представления документов, а выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Конечно, я рассказала здесь только о самых общих правилах, у этих пособий есть тонкости и детали. Надеюсь, что познакомлю вас с тонкостями подробнее в следующих статьях.

Внимание ! Все расчеты, приведенные в данной статье, относятся только в 2010 году. В 2011 году применяются иные правила расчета пособий для работающих мам.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 4, апрель 2013

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Рубрика «Социальная защита»

Л.И.Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 Закона днем возникновения права на пособие является день, установленный листком нетрудоспособности, с которого женщина освобождается от работы (службы) в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

Как следует из ч. 1 ст. 4 Закона, пособие женщинам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, выплачивается за счет средств государственного социального страхования.

В соответствии с абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 7 Закона право на пособие имеют женщины, в том числе занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Таким образом, при представлении работающей женщиной листка нетрудоспособности в первую очередь следует установить, имеет ли она право на пособие в соответствии со ст. 7 Закона.

Согласно ч. 6 ст. 9 Закона работающим женщинам, указанным в абз. 2–4 ч. 1 ст. 9 Закона, за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, пособие устанавливается в минимальном размере. Согласно ч. 5 ст. 9 Закона минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

После установления наличия права на пособие необходимо определить, в каком размере назначать работнице пособие — в установленном абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона или в минимальном.

Рассмотрим на примерах порядок определения периода уплаты обязательных страховых взносов и исчисления в зависимости от его продолжительности размера пособия.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (147), апрель 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Порядок расчета пособия по беременности и родам работающим женщинам

ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Сборник «Ваш Юридический советник»№29

Вы в «интересном» положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы — будущая мама. Знать свои права и уметь реализовывать их — Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

Пособие по беременности и родам в 2016 году

  • Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
  • В случае, если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный предельный размер по каждому месту работы. Следует обратить внимание, что средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не должен учитываться в случаях, если пособия по беременности и родам в силу части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности).
  • Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то законом предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Например, женщина в 2016 году берёт больничный по беременности и родам. В 2014 и 2015 годах она находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то на основании её заявления в расчёт будут включены два более ранних года — 2012 — 2013 гг.
  • Средний дневной заработок определяется путём деления общего заработка за 2 года на 730 (или 731,732 — зависит от года). Однако из данного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
  • — периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на него за этот период не начислялись страховые взносы.
  • Особый порядок по определению страхователя, назначающего и выплачивающего застрахованному лицу страховое обеспечение, в следующих случаях работы по совместительству:
    1. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей:
      • пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (без учета заработка у другого страхователя);
    2. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица;
    3. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему:
      • либо по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (см. пункт 1);
      • либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (см. пункт 2).
  • Предусмотрена норма об исчислении пособий исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в случаях:
    — если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка;
    — если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
    При этом следует иметь в виду, что если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Т.е. при работе на полставки ставка МРОТ также уменьшится вдвое.
  • Пособие по беременности и родам исчисляется в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ:
    — если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев;
    — адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемые ИП (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 закона №255-ФЗ.
  • Страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по его письменному заявлению справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году обращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.
  • За страхователем, назначающим пособие застрахованному лицу, также закреплено право направлять запросы в территориальные органы ФСС в целях проверки сведений о страхователе, выдавшем справку о сумме заработка.

Алгоритм расчёта пособия по беременности и родам с 1 июля 2016 года

  1. Определяем средний заработок за 24 календарных месяца перед годом ухода в отпуск по беременности и родам (расчётный период) (при наступлении отпуска по беременности и родам в 2016 году, берётся расчётный период 2014 — 2015 года). Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Исключаются календарные дни за периоды временной нетрудоспособности и т.д.
  2. Сравниваем заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам (2014 год — 624000 руб., 2015 год — 670000 рублей), берем меньшее значение.
  3. Сравниеваем с МРОТ 7500 х 24 = 180 000 рублей, берём большее из двух значений.
  4. Определяем средний дневной заработок (общий заработок делим на 730, не забываем про исключаемые периоды). Определяем максимальный среднедневной заработок (624000 + 670000) : 730 = 1772,60 рублей. Для расчета пособия берём меньшее значение.
  5. Определяем общую сумму пособия по беременности и родам: размер среднего дневного заработка умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Алгоритм расчёта пособия по беременности и родам в 2016 году

  1. Определяем средний заработок за 24 календарных месяца перед годом ухода в отпуск по беременности и родам (расчётный период) (при наступлении отпуска по беременности и родам в 2016 году, берётся расчётный период 2014 — 2015 года). Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Исключаются календарные дни за периоды временной нетрудоспособности и т.д.
  2. Сравниваем заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам (2014 год — 624000 руб., 2015 год — 670000 рублей), берем меньшее значение.
  3. Сравниеваем с МРОТ 6204 х 24 = 148896 рублей, берём большее из двух значений.
  4. Определяем средний дневной заработок (общий заработок делим на 730, не забываем про исключаемые периоды). Определяем максимальный среднедневной заработок (624000 + 670000) : 730 = 1772,60 рублей. Для расчета пособия берём меньшее значение.
  5. Определяем общую сумму пособия по беременности и родам: размер среднего дневного заработка умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Предельный размер пособия по беременности и родам в 2016 году может составить по одному месту работы 248 164 рубля, при обычной беременности и нормальных родах. Расчёт: (624000 + 670000) / 730 х 140 дней.

Пример расчета пособия по беременности и родам с 01.07.2016 года

Женщина в 2016 году предъявляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление. Стаж 8 лет. Исключаемых периодов не было.

  1. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарный день). В 2014 году её заработок составил 308000 рублей, в 2015 году — 420000 рублей. Итого: 728000 руб.
  2. Заработок не превысил предельные размеры в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году не превысил — 670000 руб. Для расчета берутся следующие суммы 308000 + 420 000 = 728000 рублей.
  3. Минимальный размер заработка 7500 х 24 = 180 000 руб., берём большее из двух значений, т.е. 728000 рублей.
  4. Среднедневной заработок составил: 728000 / 730 = 997,26 руб. Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., берём меньшее значение.
  5. Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности: 997,26 х 140 дней = 139616,40 руб..

Пример расчета пособия по беременности и родам с 01.01.2016 год

Женщина в 2016 году предъявляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление. Стаж 8 лет. Исключаемых периодов не было.

  1. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарный день). В 2014 году её заработок составил 308000 рублей, в 2015 году — 420000 рублей. Итого: 728000 руб.
  2. Заработок не превысил предельные размеры в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году не превысил — 670000 руб. Для расчета берутся следующие суммы 308000 + 420 000 = 728000 рублей.
  3. Минимальный размер заработка 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений, т.е. 728000 рублей.
  4. Среднедневной заработок составил: 728000 / 730 = 997,26 руб. Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., берём меньшее значение.
  5. Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности: 997,26 х 140 дней = 139616,40 руб..
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит