Тяжелые условия труда список 2, условия труда список 2

Содержание
  1. Тяжелые условия труда список 2
  2. Социальные блага работникам вредных профессий
  3. Списки 1 и 2 вредных профессий
  4. Условия для досрочного ухода на пенсию
  5. Списки 1 и 2 вредных профессий для досрочной пенсии по вредности
  6. В каких случаях в России можно досрочно уйти на пенсию?
  7. Список вредных профессий для досрочной пенсии
  8. Порядок оформления льготной пенсии по вредности
  9. Как определить отработанный льготный стаж?
  10. Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ
  11. Вредные профессии по Спискам 1 и 2
  12. Список 1: особо вредные условия
  13. Льготное пенсионное обеспечение по Спискам 1 и 2
  14. Выход на пенсию по второму льготному списку вредных условий труда
  15. Всё о досрочных трудовых пенсиях
  16. Список 2 тяжелые условия труда
  17. Список 2 тяжелые условия труда
  18. Тяжелые и вредные условия труда список
  19. Список профессий с вредными условиями труда
  20. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г
  21. Список профессий в РФ с вредными условиями труда
  22. Всё о досрочных трудовых пенсиях
  23. Дополнения в Список № 1 и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (аннотация к документу от )
  24. Вредные, тяжелые условия труда
  25. Оформление пенсии за вредные условия труда
  26. Список 2 тяжелые условия труда
  27. Тяжелые и вредные условия труда список
  28. Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ
  29. Тяжелые и вредные условия труда список
  30. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
  31. Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий

Тяжелые условия труда список 2

Постановлением кабинета Министров РФ в 1991 году был утвержден список профессий, сопряженных с опасными и вредными условиями труда. Это законодательно компенсирует наносимый здоровью рабочих вред и гарантирует им получение дополнительных льгот и привилегий, которые регламентируются Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении».

Социальные блага работникам вредных профессий

Основной льготой для работников такого труда является досрочный уход на пенсию (согласно закону о пенсионном обеспечении). Работники, занятые на вредных производствах, получают следующие социальные блага:

  • увеличение количества дней оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • на предприятиях организуется бесплатное питание;
  • денежные компенсации в виде увеличенного оклада;
  • предоставление бесплатных санаторно-курортных путевок;
  • сокращение рабочей недели и т. д.

Льготную пенсию по списку 2 в России и по списку 1 закрепляют соответствующие федеральные, отраслевые нормативно-правовые акты. В действиях этих актов прослеживается строгая иерархия. Документы локальные или отраслевые не могут отменить или сократить льготы, предоставляемые Правительством РФ.

Примерно 40% рабочих мест на производственных предприятиях в России находятся под воздействием вредных факторов. Люди, занятые на подобных производствах, досрочно выходят на пенсию. Чтобы компенсировать вред, наносимый вредными факторами здоровью рабочих, и были разработаны списки 1 и 2 льготных специальностей.

С учетом постоянно меняющейся экономической обстановки периодически пересматриваются и списки вредных профессий. Они пополняются новыми профессиями, оказывающими негативное воздействие на здоровье работающих.

В список 1 попадают профессии опасные и тяжелые.

В список 2 – специальности, которые не получили законодательного определения особо вредных, но работа по которым оказывает отрицательное воздействие на здоровье людей.

На основании формулировок, приведенных в нормативно-правовых документах, напрашивается вывод, что в первом списке объединены специальности, которые могут нанести большой вред жизни и здоровью работников. Во 2 списке представлены профессии, которые наносят меньший вред. Но, как и работникам 1 списка, работникам по списку 2 льготная пенсия в России также предоставляется. Соответственно, чем большей опасности подвергается на производстве работник, тем больше ему положено льгот и компенсаций.

Списки 1 и 2 вредных профессий

В 1991 году было принято Постановление Правительства, закрепившее законодательно разделение по спискам профессии с опасными и вредными факторами риска.

В список 1 включены следующие направления общей деятельности, сопряженные с опасными условиями труда:

  • горные работы;
  • работы, проводимые под землей;
  • работы, связанные с подготовкой к переработке руд и прочих нерудных пород, их обжигом;
  • черная металлургия;
  • работы с использованием коксующегося угля;
  • химическое и нефтехимическое производство;
  • переработка природных энергоносителей (газа, нефти и пр.);
  • электротехника;
  • плавление цветных и черных металлов;
  • производство стройматериалов;
  • сборка радиоаппаратуры;
  • целлюлозно-бумажное производство;
  • производство синтетических волокон;
  • обслуживание АЭС;
  • служба на речном и морском флоте;
  • производство медицинских препаратов и прочие сферы деятельности.

Льготные профессии, входящие в список 2, утверждены законом о пенсионном обеспечении. Сюда относятся такие категории, как:

  • горное производство;
  • рудоподготовка;
  • обработка угля, сланцев, металла;
  • производство огнеупоров и метизов;
  • рабочие черной и цветной металлургии;
  • работники пищевой промышленности;
  • работники железнодорожного транспорта;
  • работники здравоохранения;
  • соцработники и другие профессии.

Разделение между списками зависит от уровня вредности производства. Работники ПФР анализируют записи, сделанные в трудовой книжке гражданина, другие кадровые документы. Затем сопоставляют их с действующим законодательством, по нему приравнивают граждан к тому или иному списку и определяют его право на льготную пенсию.

Условия для досрочного ухода на пенсию

Чтобы воспользоваться льготным пенсионным обеспечением, не требуется всю жизнь работать на тяжелом и опасном производстве. Законодательно установлено определенное количество лет трудового стажа, гарантирующее получение социальных компенсаций. Оставшийся период своей трудоспособной жизни гражданин вправе дорабатывать на производствах, не влияющих негативно на его здоровье.

На досрочный уход на пенсию могут рассчитывать мужчины, отработавшие в тяжелых и опасных условиях труда (список 1) не менее десяти лет. На вредном производстве стаж должен составлять 12,5 лет. Отработав этот срок, граждане могут рассчитывать на льготную пенсию по списку 2 в России. Для женщинам эти требования немного снижены: стаж составляет 7,5 и 10 лет соответственно.

Еще один критерий для особого пенсионного обеспечения – общий стаж. Мужчина, отработавший по льготной профессии из 1 списка, должен иметь общий стаж 20 лет. Если все критерии у него соблюдены, то в 50 лет он уже может уйти на пенсию. Женщины должны отработать 15 лет общего стажа и в 45 лет могут приобрести статус пенсионерки.

Пенсионный список 2 предусматривает для сильного пола наличие 25-летнего общего стажа работы и 20-летнего для женщин. Оформление на пенсию у мужчин возможно в 55 лет, у слабого пола – в 50.

Человек, не доработавший на вредном производстве до нужного срока, все же может рассчитывать на льготы. Возраст его выхода на отдых уменьшится пропорционально тому количеству лет, которое он отработал в тяжелых условиях труда.

Гражданам, попадающим в список 1 или 2, достигшим определенного возраста и выработавшим общий стаж, нужно обращаться в Пенсионный Фонд. После изучения трудовой книжки работники государственной структуры могут запросить дополнительную документацию для уточнения записей о рабочих местах. К ней относятся:

  • лицевая карточка Т-54;
  • табели учета рабочего времени;
  • учетная карта отдела кадров.

В Пенсионный Фонд также следует предоставить:

При возникновении сомнений сотрудники ПФР делают дополнительный запрос необходимой документации, например, справки с предприятия о том, что его деятельность подпадает под определение вредного производства по спискам 1 и 2. Могут потребовать медицинскую справку, подтверждающую наличие проф. заболевания или инвалидности.

По итогам проверки всей документации специалисты ПФР подтверждают право гражданина на льготную пенсию по списку 2 в России или списку 1, либо дают обоснованный отказ. Как правило, причины отказа следующие:

  • отсутствие доказательств, подтверждающих факт работы на конкретном предприятии;
  • должности, занимаемые соискателем, не соответствуют ни одной из позиций, закрепленных в законодательных списках;
  • отсутствует подтверждение трудового стажа.

Свое несогласие с решением ПФР гражданин вправе оспорить в суде.

Когда происходит назначение льготной пенсии? Чтобы избежать возможных проволочек, следует за 1-1,5 года до предполагаемого выхода на пенсию обратиться в ПФР и все уточнить. Заявление подается лично при обращении или по электронной почте. Также возможна очная консультация сотрудников Фонда для уточнения всех тонкостей вопроса. Если все документы будут поданы в срок, то выплаты начнутся по достижении пенсионного возраста.

Для не прошедших проверку всей документации граждан пенсия по льготному стажу не предусмотрена.

Списки 1 и 2 вредных профессий для досрочной пенсии по вредности

Право на досрочный уход на заслуженный отдых предоставляется статьей 30 Закона о страховых пенсиях № 400-ФЗ. В ней приведен перечень лиц, которые могут оформить льготную пенсию при выполнении ряда условий. Такими требованиями являются достижение необходимого возраста, определенное количество общего и льготного стажа работы, а также особые условия осуществления трудовой деятельности. Списки вредных профессий для досрочной пенсии и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

В каких случаях в России можно досрочно уйти на пенсию?

В соответствии с Законом 400-ФЗ выйти на пенсию раньше обычного срока могут граждане, работавшие во вредных условиях труда или горячих цехах, на железнодорожном транспорте, лесозаготовках, на речных и морских судах. Право на льготные пенсии предоставлено водителям городских пассажирских маршрутов, работникам гражданской авиации, сотрудникам МЧС, пожарным, педагогам, медицинским работникам, сотрудникам театров. Также на досрочную пенсию могут рассчитывать лица, проработавшие соответствующее количество лет на Крайнем Севере, женщины, которые родили и воспитали больше пяти детей, инвалиды по зрению или получившие травмы на войне.

Список вредных профессий для досрочной пенсии

Льготная пенсия по вредности назначается гражданам, работавшим на вредных или тяжелых производствах. Списки таких производств и профессий были утверждены в 1991 году Постановлением № 10. Поскольку многие положения уже устарели, для соблюдения прав граждан на льготную пенсию были приняты специальные правила о том, как применяются данные Списки. В Постановлениях № 665 от 16.07.2014 года и № 781 от 29.10.2002 содержатся разъяснения, как подсчитывать специальный стаж и использовать Списки вредных профессий.

Перечни льготных специальностей составлены в соответствии со степенью влияния на здоровье работника негативных факторов производства, на котором он трудится. Факт наличия для данной профессии вредных или тяжелых факторов подтверждается результатами специальной оценки условий труда согласно п. 6 ст. 30 Закона 400-ФЗ. Кроме двух основных Списков утвержден еще ряд дополнительных перечней профессий, которые дают право на льготную досрочную пенсию.

Совет: особое внимание необходимо обращать на требования к наименованию специальностей в Списках 1 и 2. Работодателю следует указывать название специальности в трудовом договоре с работником, его трудовой книжке и утвержденном штатном расписании именно так, как обозначено в Списках. Если название специальности или трудовой функции не будет им соответствовать, у работника могут возникнуть сложности с досрочным уходом на пенсию по вредности. Ему придется доказывать идентичность профессий, а для этого, скорее всего, потребуется юридическая помощь.

Первым перечнем определены особо вредные условия трудовой деятельности. Они характерны для работников горнодобывающей и металлургической промышленности, подземного строительства и добычи полезных ископаемых, химического производства, атомной энергетики, текстильной промышленности. В этот перечень входят работники железнодорожного транспорта, морского и речного флота, гражданской авиации. Также в Списке упомянуты лица, работающие с радиоактивными веществами как в научно-исследовательских институтах, так и в здравоохранении.

Профессии из данного перечня менее опасны для здоровья, хотя тоже предполагают тяжелые условия труда. Причем виды производств и профессиональной деятельности в первом и втором перечнях часто пересекаются. Поэтому работнику вредного производства еще до выхода на пенсию необходимо уточнить, к какому из Списков относится его специальность, правильно ли сделана запись в трудовой книжке, соответствует ли она его профессиональной деятельности.

Список 2 включает: работников, занятых на производстве огнеупоров, метизов, металлов, химических веществ, на переработке металла, угля, сланца, работников в сфере связи, пищевой промышленности, здравоохранения, железнодорожного транспорта.

Порядок оформления льготной пенсии по вредности

Если гражданин может подтвердить документально периоды трудовой деятельности во вредных или тяжелых условиях, он вправе обратиться в Пенсионный фонд за оформлением пенсии досрочно. При обращении необходимо предъявить паспорт, карточку СНИЛС и трудовую книжку. Кроме того, сотрудники ПФ могут запросить дополнительные документы, которые подтверждают вредные или тяжелые условия работы (например, результаты специальной оценки производственных условий).

Трудовая книжка – это основной документ, который может подтвердить факт работы на вредном производстве. В то же время законодательство позволяет гражданину предъявить в Пенсионный фонд и другие документы (например, личную карточку сотрудника либо трудовой договор, приказ о приеме на работу). Работодатель или уполномоченные на это государственные органы обязаны предоставить по требованию гражданина справку о периодах и характере работы в тяжелых либо вредных условиях. Эти документы дают право на оформление льготной пенсии при условии, что сотрудник работал во вредных условиях не меньше 80% своего рабочего времени.

Основаниями для отказа в досрочном оформлении пенсии могут быть:

  • отсутствие документов, которые подтверждают периоды трудовой деятельности на вредных производствах;
  • несоответствие указанной в трудовой книжке специальности названиям профессий, перечисленным в Списках 1 и 2.

В такой ситуации гражданину придется доказывать свое право на льготную пенсию в судебном порядке, поскольку отказывают из-за формального несоответствия профессий.

Как определить отработанный льготный стаж?

Правила, по которым подсчитывают вредный стаж, установлены Постановлением № 516 от 11.07.2002 года. В нем подробно разъясняется, как складывается время работы на вредных производствах в различных случаях, какие из этих периодов не учитываются при подсчете льготного стажа.

По Списку 1 работникам, которые трудились на различных подземных работах, на вредных производствах или в горячих цехах, возраст выхода на заслуженный отдых уменьшается на 10 лет, если соблюдаются следующие условия:

  • стаж трудовой деятельности во вредных условиях составляет 10 лет — для мужчин, 7,5 лет — для женщин;
  • срок общего стажа составляет 20 и больше лет — для мужчин, 15 и более лет – для женщин.

По второму Списку за работу в тяжелых условиях оформить досрочную пенсию на 5 лет раньше допускается в случаях, когда:

  • время работы в таких условиях для мужчин — 12,5 лет, для женщин – 10 лет;
  • общий стаж работы у мужчины — не меньше 25 лет, у женщины — не меньше 20 лет.

Если гражданин проработал только половину необходимого периода на вредном производстве, то разрешается пропорционально снижать возраст досрочной пенсии:

  • по первому списку – один год за год работы;
  • по второму – один год за 2 года и 6 мес. стажа мужчинам, за 2 года вредного стажа – женщинам.

В случае, когда работник трудился одновременно по нескольким специальностям из разных списков, например, по совместительству, применяется второй Список.

При режиме неполной рабочей недели (но полного рабочего времени), введенной по причине сокращения объемов производства, льготный стаж считается по фактически отработанному времени.

Не включаются в льготный стаж время простоя, а также периоды, когда сотрудник был отстранен от работы по состоянию здоровья или из-за отсутствия регулярного медосмотра.

Сохраните статью в 2 клика:

Списки льготных профессий обеспечивают гражданам, работавшим во вредных или тяжелых условиях, право на досрочный уход на пенсию. При выполнении всех требований (достаточного стажа работы на вредном производстве и общего стажа, наступления соответствующего возраста и наличия подтверждающих документов) оформить льготную пенсию несложно. Собрать все необходимые документы лучше заранее, для этого нужно сделать запросы работодателю и в архивные органы.

Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ

Обновление: 3 марта 2017 г.

В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан. При наличии документального подтверждения факта и периода работы в специальных условиях, отнесенных Списками 1 и 2 к вредным (тяжелым) условиям труда, работник может обратиться в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.

Вредные профессии по Спискам 1 и 2

Разъяснения, как определять специальный трудовой стаж и применять Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ, содержатся в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Сформулируем для удобства кратко основные моменты:

  • Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня;
  • При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.

На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков (например, является совместителем), в этом случае необходимо применять Список 2.

Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.

При несовпадении наименования должностей (либо трудовой функции) для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию. В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в письме от 02.08.2000 № 3073-17, № 06-27/7017 . Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии.

Список 1: особо вредные условия

Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест.

Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.

Право на досрочную льготную пенсию по старости согласно Списку № 1 с особо вредными условиями имеет тот работник, профессия которого идентична профессии из Списка 1, при соблюдении условий, что:

  • у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) и
  • факт работы в особых условиях может быть документально подтвержден.

Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии. Это могут быть справка работодателя о периоде и характере работ, личная карточка работника, трудовое соглашение, оформленное по правилам, действовавшим на момент его заключения, справки о заработной плате, приказы и иные документы. Право работника предоставлять дополнительные документы закреплено в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Стаж работы в должности, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, для мужчин составляет не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев для женщин.

В специальный стаж работнику также будет засчитана работа, если его работа (должность, профессия) и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда включены в Список 2.

При включении работы из Списка 2 в специальный стаж следует учитывать разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 о порядке применения льготных Списков 1 и 2.

Пенсионный фонд обязан назначить работнику досрочную льготную пенсию по старости, включив в подсчет специальный трудовой стаж работу, если:

  • должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,
  • у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, включая командировки, больничные, отпуска (ежегодный, дополнительный), время для перерыва на обед).

Особые правила подсчета специального трудового стажа предусматривают, что:

  • при сокращении объема производства и перевода работника на режим работы с неполным рабочим днем (рабочей неделей) стаж следует считать исходя из фактически отработанного времени;
  • в подсчет специального стажа не подлежат включению периоды работы, в которые предоставлялись учебные отпуска.

Льготное пенсионное обеспечение по Спискам 1 и 2

Несмотря на проводимую в настоящее время в стране очередную пенсионную реформу, направленную, в том числе, на увеличение пенсионного возраста, которая уже с 1 января 2017 года коснулась некоторых граждан, являющихся государственными и муниципальными служащими, а также лиц, занятых на политических должностях, порядок льготного пенсионного обеспечения сохранился прежним.

Суть льготного пенсионного обеспечения заключается в том, что мужчины могут выйти на пенсию по старости не в 60 лет, а женщины при достижении 55 лет, а на несколько лет раньше.

Это означает, что те работники, работа (должность, профессия) которых включена в Списки 1 и 2 вредных профессий РФ, при условии соблюдения требований:

  • о стаже работы на указанных работах у мужчин не менее 10 лет и у женщин — 7 лет 6 месяцев, а также
  • наличии страхового стажа у мужчин не менее 20 лет, у женщин – 15 лет,

то указанные работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Это означает, что мужчины могут выйти на пенсию по достижении 50 лет, а женщины – по достижении возраста 45 лет.

При отработке не менее половины требуемого срока на работах, включенных в список льготных профессий с вредными условиями труда, и при условии соответствия остальным требованиям закона (включая требуемый минимальный страховой стаж и период работы во вредных и опасных условиях труда) мужчины и женщины могут также рассчитывать на особый порядок назначения страховой пенсии – общеустановленный для всех граждан России пенсионный возраст подлежит уменьшению на один год за каждый полный год такой работы.

В заключение укажем нормативно-правовую базу, регулирующую отношения по назначению пенсий, касающиеся, в том числе, льготного пенсионного обеспечения в связи с выполнением работ на вредных и опасных условиях труда. Это:

  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Частью 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ регулируется право на досрочное назначение страховой пенсии;
  • до 01.01.2015 применению подлежал Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (см. подпункт 1 пункта 1 статьи 27).

Выход на пенсию по второму льготному списку вредных условий труда

Уважаемый министр социальной защиты! К Вам обращается житель Мангистауской области, города Актау, Бабченко Владимир Владимирович. 10.09.1961 года рождения. С вопросом: «По поводу выработанного стажа по второму списку вредного условия труда».

На руках имеются документы: подтверждающие выработанный стаж по второму списку, т.е. 12,5 лет. 01.09.1977-22.07.1980- учеба в ГПТУ-194 города Шевченко. Работал с 01.08.1980 года по 20.04.1984 года (1984-1986 годы службы в армия). С 14.08.1986 года по 20.04.1998 года- проработал на «Прикаспийском горно-металлургическом комбинате» Министерства энергетики и топливных ресурсов Республики Казахстан и Открытого акционерного общества «АК Каскор» и Республиканского государственного предприятия «Мангышлакский атомный энергокомбинат» Мангистауской области. Если в общий стаж входит учеба в ГПТУ и служба в Советской армии, то получается 21 год общего стажа. По Закону РК, я не попадаю по льготному списку выхода на пенсию. Откуда были взяты 25 лет общего стажа?! В области и в РК я не один такой. Мы отработали во вредных условиях и не можем пользоваться своими льготами. В областном собесе мне дали перечень документов на льготный второй список, для получения перед пенсией пособия, но я в него не попадаю, работая столько лет в химический промышленности на вредных условиях труда, чтобы раньше уйти на пенсию. В итоге получилось, что здоровье потеряно, а льгот никаких нет. Работу не прерывал, по настоящее время продолжаю трудиться.

Уважаемый министр социальной защиты, убедительная просьба ответить на касающийся меня вопрос!

Полный адрес: Мангистауская область, город Актау, 11 мкр. 34 дом 9 квартира. Сотовый телефон: 87014374567. Домашний телефон: 8 (7292) 43-96-80. Бабченко Владимир Владимирович.

Ответ

Здравствуйте Владимир Владимирович!

Касательно Вашего вопроса сообщаем, что на назначение государственного специального пособия (далее – пособие) имеют право мужчины, имевшие стаж работы по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах (основание: Закон РК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»).

Что касается исчисления стажа работы, то трудовой стаж учитывается только до 1 января 1998 года (основание: Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»).

Исходя из вышеизложенного, в случае если общий трудовой стаж на 1 января 1998 года составляет менее 25 лет, то для назначения пособия по Списку №2 нет правовых оснований.

Всё о досрочных трудовых пенсиях

Перечень работ с тяжелыми условиями труда для назначения досрочной трудовой пенсии по старости закреплен в Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (Список № 2), утвержденный постановлением Кабине­та Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

В Списке № 2 для назначения досрочной трудовой пенсии по старости выделяются следующие виды работ:

рудоподготовка, обогащение, окускование (аг­ломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых;

металлургическое производство (черные ме­таллы);

коксовое, пекококсовое, термоантрацитовое и коксохимическое производства. Углеподготовка;

производство генераторного газа и получе­ние газов в процессе металлургических про­изводств;

металлургическое производство (цветные ме­таллы);

ртутные преобразовательные подстанции;

производство взрывчатых, инициирующих ве­ществ, порохов и снаряжение боеприпасов;

бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца;

электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство;

электротехническое производство и ремонт электротехнического оборудования;

производство изделий электронной техники и радиоаппаратуры;

производство строительных материалов;

стекольное производство, производство кера­мических, фарфоровых и фаянсовых изделий;

целлюлозно-бумажное и деревообрабатываю­щее производство;

производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;

учреждения здравоохранения и социального обеспечения;

полиграфическое и кинокопировальное про­изводства;

производство полиграфических красок;

строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зда­ний, сооружений и других объектов;

связь (например, кабельщики-спайщики, заня­тые на работах по спайке освинцованных кабе­лей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлор­виниловыми оболочками и др.);

агрохимическое обслуживание сельского хо­зяйства, сбор, переработка и утилизация тру­пов животных;

производство искусственного и синтетическо­го волокна;

работы с радиоактивными веществами, ис­точниками ионизирующих излучений и бе­риллием;

общие профессии (например, аккумуляторщи­ки, аппаратчики гашения извести, бакелитчики (пропитчики), занятые на пропитке деталей и изделий составами, содержащими вредные вещества не ниже 3 класса опасности и др.);

71 атомные энергетика и промышленность.

Мужчины, осуществляющие трудовую дея­тельность на работах с тяжелыми условиями труда, могут реализовать право на досроч­ную трудовую пенсию по старости при соблюдении следующих условий:

условие 1

достижение возраста 55 лет

условие 2

осуществление деятельности на работах

с тяжелыми условиями труда соответственно

не менее 12 лет 6 месяцев

условие 3

страховой стаж должен составлять не менее 25 лет

Женщины, осуществляющие трудовую дея­тельность на работах с тяжелыми условиями труда, могут реализовать право на досроч­ную трудовую пенсию по старости при соблюдении следующих условий:

условие 1

достижение возраста 50 лет

условие 2

осуществление деятельности на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет

условие 3

страховой стаж должен составлять не менее 20 лет

Даже неполная выработка специального ста­жа (не менее половины установленного срока — 6 лет и 3 месяца (для мужчин) и 5 лет (для женщин)) при нали­чии полного страхового стажа дает право на досроч­ную трудовую пенсию по старости.

В этом случае досрочная трудовая пенсия по ста­рости назначается с уменьшением пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Для наглядности представим зависимость возрас­та выхода на досрочную трудовую пенсию по старости от специального стажа в следующей таблице:

специальный стаж работы (по Списку № 2)

возраст выхода на досрочную пенсию для мужчин

возраст выхода на досрочную пенсию для женщин

Важно. Вас не устраивает будущая или настоящая жизнь на пенсии? Тогда нужно что-то делать!

Я предлагаю следующее:

  • Во-первых,определиться с образом жизни, который бы Вы мечтали вести на пенсии.
  • Во-вторых, рассчитаться со всеми имеющимися у Вас долгами и кредитами. Без этого говорить о ЖИЗНИ на пенсии бессмысленно. Если у Вас психология вечного должника, Вы подсели на кредиты, то никакой ЖИЗНИ на пенсии у Вас не будет.
    Как рассчитаться с долгами и кредитами читайте в моей книге «Как освободиться от долгов? Вся правда о кредитах…».

В противном случае Вас ожидает вынужденная РАБОТА на кого-то в пенсионном возрасте. Пока позволит здоровье, а потом ВЫЖИВАНИЕ, нищета…

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) независимо от возраста приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.
Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.

PS1. Если материал «Досрочная пенсия гражданам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда» оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Вы также можете ознакомиться с другими статьями на тему трудовых пенсий:

Список 2 тяжелые условия труда

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

    +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

    +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

    или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Список 2 тяжелые условия труда

    Рабочие и мастера обогатительных и дробильно-сортировочных фабрик, рудников, шахт и металлургических предприятий, занятые на работах по дроблению, измельчению, помолу и шихтовке руд черных, цветных и редких металлов, плавикового шпата и угля, при которых образуется пыль, содержащая 10% и более свободной двуокиси кремния, при выполнении работ вручную

    Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первый), помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй), помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (третий), помощник бурильщика механического вращательного бурения скважин (первый), помощник бурильщика механического вращательного бурения скважин (второй), помощник бурильщика механического ударного бурения скважин (первый), помощник бурильщика механического ударного бурения скважин (второй), помощник бурильщика ручного бурения скважин

    Тяжелые и вредные условия труда список

    Статья 219 российского Трудового Кодекса содержит в себе описание отпуска, предоставляемого сотрудникам организаций различных форм собственности. Там указывается, что работники имеют право на получение дополнительных компенсаций в зависимости от следующих локальных актов :

    Чтобы претендовать на льготную пенсию в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, работа должна быть указана в списках производств, работ, профессий и должностей, принятых постановлением Совета Министров СССР от 26.01.91 № 10. Этот документ содержит два списка.

    Список профессий с вредными условиями труда

    К огромному сожалению, не многие могут похвастаться отличным или удовлетворительным знанием нормативной базы. Соответственно, мало кто знает, какие виды работ подпадают под категорию вредных, и работники не знают, какие права и льготы, права и доплаты могут получать.

    1. Высоким содержанием пыли в атмосфере. В частности, работа легких затруднена, когда в них оседает пыль. При этом, чем выше содержание вредных веществ в пыли, тем больше разрушения такое дыхание приносит человеку.
    2. Некачественное освещение. В условиях недостаточной или несоответствующей освещенности, психика человека наиболее чувствительна и подвержена расстройству, также как и настроение и физическое состояние человека.
    3. Громкие шумы.
    4. Вредное излучение.
    5. Работа с вредными объектами, такими как вирусы и микроорганизмы.
    6. Работа с вредными химическими веществами.
    7. Вибрации, грязь.
    8. Повышенный уровень влажности.
    9. Высокая или низкая температура.
    10. Тяжесть, длительность и напряженность в работе.

    Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г

    70. Рабочие и мастера обогатительных и дробильно-сортировочных фабрик, рудников, шахт и металлургических предприятий, занятые на работах по дроблению, измельчению, помолу и шихтовке руд черных, цветных и редких металлов, плавикового шпата и угля, при которых образуется пыль, содержащая 10 процентов и более свободной двуокиси кремния, при выполнении работ вручную

    2. Подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением работ, выполняемых женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в пункте 2 примечаний к настоящему перечню)

    Список профессий в РФ с вредными условиями труда

    Чтобы провести аттестацию рабочих мест, требуется согласование с работодателем, который может ее инициировать и сам. Правда, служба охраны труда способна только порекомендовать выполнить подобное исследование. Если оно уже произведено, возникает вероятность введения добавочных выплат для задействованного в такой среде человека. Отмена таких платежей производится только при изменениях в условиях.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

      +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

      +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

      или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      На сегодня молоко за вредные условия выдают лишь на избранных предприятиях РФ, и то больше как память о прошлом, а не в медицинских целях. Но и нынче для выявления, является ли данная должность или труд вредными, нужно обращение к Постановлению Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, до сей поры актуального. Оно понесло в 2016-м только небольшие коррективы. К Постановлению приложено 2 списка (1, 2), их именуют еще списками льготных профессий. Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. продлило срок действия положений, которые перечислены в данных списках, оставив за теми юридическую силу.

      Всё о досрочных трудовых пенсиях

      • Во-первых,определиться с образом жизни, который бы Вы мечтали вести на пенсии.
      • Во-вторых, рассчитаться со всеми имеющимися у Вас долгами и кредитами. Без этого говорить о ЖИЗНИ на пенсии бессмысленно. Если у Вас психология вечного должника, Вы подсели на кредиты, то никакой ЖИЗНИ на пенсии у Вас не будет.
        Как рассчитаться с долгами и кредитами читайте в моей книге «Как освободиться от долгов? Вся правда о кредитах…».

      Перечень работ с тяжелыми условиями труда для назначения досрочной трудовой пенсии по старости закреплен в Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (Список № 2), утвержденный постановлением Кабине­та Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

      Дополнения в Список № 1 и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (аннотация к документу от )

      1. Граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

      Работники специализированных предприятий, организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и других), занятым полный рабочий день непосредственно в производственных цехах, отделениях и участках, на работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Списком № 2

      Вредные, тяжелые условия труда

      Применение дополнительных тарифов зависит от момента начисления выплат и не зависит от периода, за который эти выплаты были начислены. Например, в 2014 году сотруднику, занятому во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда, может быть начислена премия или вознаграждение по итогам работы за 2013 год, когда он не работал во вредных условиях. Несмотря на то, что в 2013 году выплаты в пользу таких сотрудников пенсионными взносами по дополнительному тарифу не облагались, в 2014 году эти суммы нужно включить в расчетную базу для начисления дополнительных взносов. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 17-4/727 .

      организации и предприниматели, которые производят выплаты сотрудникам, имеющим право на досрочную пенсию и занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах ( по списку № 1 , утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 ). Дополнительные страховые взносы начисляются только на выплаты в пользу перечисленных категорий сотрудников;

      Оформление пенсии за вредные условия труда

      В списке №1 обозначены профессии, которые связаны с высокой степенью опасности. Такие граждане вправе получать пенсию в возрасте 50 лет. Но при этом общий стаж должен составлять не менее 20 лет, а опасный — 10 лет (у женщин стаж – 15 лет, вредный – 7,5).

      1. Первый – возникают негативные изменения в организме работника, которые прекращаются при прекращении рабочей деятельности.
      2. Второй – развитие хронических заболеваний в течение 15 лет трудовой активности на вредном производстве.
      3. Третий – временная потеря трудоспособности.
      4. Четвертый – полная нетрудоспособность.

      Список 2 тяжелые условия труда

      В тех случаях, когда работники работали на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы осуществляется отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей.

      Например, аппаратчикам выжигания VI разряда при производстве кожи и кожаной обуви по результатам произведенных расчетов на рабочих местах фактическое состояние условий труда составило 6,3 балла за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, для которых установлен размер доплаты 16% к тарифной ставке (окладу).

      Тяжелые и вредные условия труда список

      Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ

      Сформулируем для удобства кратко основные моменты: Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня; При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.

      Тяжелые и вредные условия труда список

      Например, согласно статье 213 Трудового кодекса РФ установлена обязанность к проведению медицинских осмотров, к обязательным трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями, если работник принимается на работу в соответствующих, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, предусматривается возможность установления сокращенного рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными труда (статья 116 Трудового кодекса РФ), а также другие положения, связанные с предоставлением отпусков и иных льгот данным категориям работников.

      Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

      Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

      Список производств с вредными и тяжелыми условиями труда вновь признан действующим

      Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ определением от 01.11.2012 № АПЛ12-651 отменила ранее принятое определение ВС РФ, признавшее недействующими нормативные акты СССР, которыми были утверждены список производств с вредными тяжелыми условиями труда и инструкция по его применению (от 25.10.1974 № 298/П-22 и от 21.11.1975 № 273/П-20).

      Как указали судьи Апелляционной коллегии, федеральным законодателем Правительству РФ делегированы полномочия по определению порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения (ч.

      2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Во исполнение требований федерального законодателя Правительство РФ 20 ноября 2008 г. издало постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

      При этом принятие указанного Постановления № 870 не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативный правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.

      Пунктом 2 Постановления № 870 Минздравсоцразвития поручено установить в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также предоставления указанных компенсаций.

      До настоящего времени данное поручение не выполнено. Следовательно, на основании ч.1 ст.

      423 ТК РФ законодательные акты бывшего СССР продолжают действовать.

      Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий

      Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам: Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза.

      Комментариев нет, будьте первым кто его оставит